有人会说，既然创业这么难，那我就“一心两用”“身在曹营心在汉”，在坚守本职岗位的同时，先从兼职创业开始做起。等到兼职创业有起色了，再辞去原来的工作，全身心地投入自己的事业。这样，一方面可以在上班时增加额外收入。另一方面，也能把自己在工作中学到的经验和理念运用于实践，少走弯路。

　　确实这种人是存在的，但很少。归根到底，创业需要投入大量的精力，不是随随便便就能成功的。退一步说，别人专职做这件事也很难成功，而现在你附带做做就成功了，这也说明你太能干了。

　　这种观点在社会上比较流行，多数情况下不乏是一条可取之路。尤其是对于大学生创业来说，缺乏资金，更缺乏经验，有这样一种过渡会更切合实际。但有调查表明，这种业余创业困难很多，也更难取得成功，这是应当引起高度关注的。

　　之所以这样说，是因为创业本身需要很好的创意和巨大的热情。而现在你只是利用业余时间来从事创业，无法离开日常工作，尤其是工作十分繁重、整天忙得焦头烂额时，还有多少时间和精力来用于业余创业呢。

　　美国高盛集团前员工、PolicyMic公司创始人Chris Altchek认为，找到同样对你的事业有热情，并且与你能力互补的合作者非常重要。他说，他的联合创始人就是这样一位非常会激励他努力工作的人，尤其是在他遇到困难时责任心更强。创业时有必要多听听朋友、家人和专家的意见，不用担心别人会窃取你的创意。成功的秘诀在于执行，而不是创意，创意只有在不断努力下才能取得成功。换句话说，创意是不值钱的，不用担心别人会学了去。

　　他同时提醒大家，不要因为专注于创业就松懈了现在的工作。你目前的老板是如何看待你的，相当重要。许多成功的企业家在他们的前老板那里得到了种子资金，许多投资人也喜欢参考你的老板对你的看法。如果你想在全职工作的情况下创业，会比你想象的难成功。

　　所以他建议，不妨把你将来要创业的事告诉你的老板。如果你的老板为人慷慨，真心希望你的职业生涯快乐和成功，就会变通处理你的想法。就他而言，他因为每个月要参加两个企业家早餐会，因此可以调休，所以就得到了老板的同意和支持。

　　平心而论这种情形在我国是否行得通不好说。可以说绝大多数老板都是忌讳员工在外面干私活的，如果得知你准备另起炉灶，一定会心中不快甚至大发雷霆，立刻把你辞了也说不定。即使你的兼职创业和你现在所做的工作完全不冲突，老板也会有足够的理由来防范你。在他看来，你至少会心不在焉或精力不够。

　　无论如何和老板处理好关系确实非常重要。如果你“种了自己的地、荒了公家的田”，必然会导致老板和其他同事对你颇多怨言，直至被老板开除。即使你创业成功了又怎么样呢?须知，许多创业者创办的企业与本职工作有关，甚至完全一模一样，如果周围的人尤其是你的前老板对你的评价不高，这也就意味着你一开始就树立了前老板这样一个强大的竞争对手。可想而知，这会给你带来什么样的麻烦。

　　相反，如果你的创业得到前老板的大力支持，他在各方面都愿意帮你一把，甚至还会处处主动帮你的忙，结果就会完全不同。你需要资金，他鼎力支持;你要去和客户洽谈业务，他会帮你调整排班，至少会同意你的请假要求，甚至还会在背后打招呼挺你一把，而不是挖墙脚，这就大不一样了。当然，你的老板是不是这样大度，可能需要运气。