这里的人格是指个性心理特征中的气质和性格。不同气质和性格的人虽说能够干同一种工作，但是要取得事业上的最大成功，还是要做到人格与职业的大体相适应。比如，《三国演义》中的张飞是不可能去绣花织锦的。《红楼梦》中的林妹妹也是不可能去领兵打仗的。《水浒传》中的李逵也更是不适合做地下工作或办公室工作的，这就充分说明人的性格和自己的工作性质是有紧密关系的，当然，也不能说绝对，人是可以改变的，性格也会随着学习修养的提高发生细微是变化，人的潜力是无穷的。

　　一般来说，如果能够选择到能发挥自己人格特征的职业，那是特别理想的，就会使人感到满足与和谐，就会使自己的能力得到正常发挥，在事业上也会有所建树的可能性要大。比如：如果外向型的人选择能充分发挥自己的行动能力与积极性、善于交往、机智应变等特点的职业，就会更多的成功机会。如果内向型的人选择能开发自己的计划性、理论性、安定性等特长的职业，往往也会取得事业上的进步。

　　这就是事业发展性原则。所谓事业发展性原则，包括两个方面的含义：一方面是在择业时，要注意选择那些有利于自己今后发展的职业，判断自己在今后的职业岗位上有无发展前途。这就要综合考虑前面几个因素，选择适合自己干的符合自己的特长的，使自己醉心的，能够发挥自己全部聪明才智的并有所创新的职业。另一方面是在择业时，考虑这种职业在当时当地有没有发展前途的。有的职业在当时当地正在萎缩，就不可选择。有的职业在当时当地可能还不景气，但是根据资源情况分析，将会有大的发展，就可选择。

　　职业生涯规划的认识常常有三个误区。

　　1.职业生涯规划等同于职业规划。其实不然，职业生涯规划是指规划从开始工作到退休的整个职业历程，它主要包括职业规划、自我规划、理想规划、环境规划、组织规划等，职业规划仅仅是职业生涯规划的一部分。

　　很多大学生把职业规划和职业生涯规划与生涯规划相混淆了，认为职业规划就是职业生涯规划，文字上的不同已经明确了其不同的含义。

　　职业规划就是通过规划的手段来找到适合自己的职业的过程。找到适合自己的职业是职业规划的核心标志，这个适合就是更多的在分析自己的基础上综合考虑外在环境的情况下做出判断的，适合的简单判断就是人与职的匹配，这其中要分析三个因素，首先是大学生自身，包括性格，理想，价值观，道德等的内在因素和专业，知识，经验，技能等的外在因素所组成，分析人就是分析自我的内外两方面。其次就是行业，职业，企业，职位等外在因素。最后是匹配，匹配就是人职互动的和谐适应。人职互动有两个因素要考虑，第一是工作方式，第二是生活方式，这个方式的适应是判定匹配的关键标志。从寻找适合职业的角度上说，把职业规划称为规划职业更容易理解其所代表的含义。

　　其实，职业生涯规划的重要意义在于：

　　一是可以最快最佳的实现职业理想，从而实现职业上的自我价值。

　　二是因其职业理想的实现对个体生涯其他理想的促进和实现。

　　所以在一定程度上可以说，职业生涯规划就是为了实现职业上的作为来推动人生其他的理想的实现。也就是说，职业生涯是人的最大的生涯，职业生涯对人的生涯的影响也是最大的，我们所熟知的所判断别人的一个很普遍的标志就是这个做什么工作的，工作做到了什么程度。