首先，职业资格证书正成为职业准入的又一道门槛，通过职业资格证书的取得过程，可以提高自己的职业素养与工作技能，在市场的分工越来越细化的时代，越来越多的用人单位需要的是职业及岗位合适人才，职业资格证书就是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，是劳动力市场上的“通行证”。目前，国家规定实行就业准入的职业(工种)仅生产、运输设备操作人员(工种)有90个。例如：汽车修理工、汽车驾驶员、车工、铣工、磨工、搜工、组合机床操作工、中心操作工等。推行职业资格证书制度，对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设具有重要意义。

　　用人单位招收、录用职工，属于国家规定实行就业准入控制的职业(工种)，都是从取得相应学历证书或职业培训合格证书并获得相应职业资格证书的人员中录用;属于一般职业(工种)，也是从取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书的人员中优先录用。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强，关系公共利益的专业(工种)实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。在市场经济环境下，职业素养以及职业能力越来越被用人单位注重。过去那种一辈子就指望某个专业吃饭的观念已显得不合时宜了。如果你想获得流动的自由，必须获得有关从业资格或执业资格。职业资格培训的最高目标就是使学习者既学会了专业知识又掌握了职业技能。拥有职业资格证书，也就意味着拥有了通向高层次职业教育和高等教育的通行证。企业在招聘人才，在看他的学历的同时，还要看是否具要适合这个行业的能力，而各种职业资格证书则提供了劳动力进入职业和岗位和行业的标准，先看证。根据国家政策和规定，企业实行了“持证上岗”制度，并且作为确定劳动报酬的一个重要因素。职业资格证书已成为求职的必备条件之一和胜任岗位职责的主要标志。

　　其次，职业资格证书反映劳动者职业素养和职业技能的一种考核水平，是对劳动者职业素养水平的一种认定。当然职业素养包括很多东西，如职业道德、对职业的认同及职业态度。职业资格证书作为一种对职业素养和职业技能水平的考核，就是一种认定，与拥有什么学历没有必然的对应关系。职业资格证书可为个人提供许多重要帮助。只要证书具有权威性，内容比较完善，培训手段科学，能较好地提升学员的职业素养和职业能力，一定有助于他们很快融入社会，适应工作。获取职业资格证书将成为专业人员成功加入职业生涯的基础。职业标准是对劳动者的就业、上岗(转岗)、经济考核的依据，根据标准内容的要求，通过考核鉴定劳动者所具有的技术能力。

　　最后，职业资格证书制度有利于提升我国人才在国际人才市场的竞争能力，反映的是我国的综合国力，尤其是经济实力和科技水平的竞争，说到底是人才的竞争，是劳动者职业素质、职业能力的竞争。推行职业资格证书制度，可以有效地促进劳动者提高职业素质，包括职业知识、职业技能和职业道德。

　　在“双向选择，竞争上岗”的就业市场体制下，通过获取和所学专业对应职业群相关的职业资格证书，能有效提高大学毕业生的就业竞争力。实行职业资格证书制度，并且和报酬体系挂钩，可以促进大学生学习知识、学习技术的积极性，促进求职者职业素质的提高，从而促进工作绩效的提高。